A diretora de Prerrogativas da AMATRA1, Dra Adriana Pinheiro Freitas, e a associada Dra. Bárbara Ferrito participaram, nesta quinta-feira (12/11), do 9º Encontro Nacional de Juízas e Juízes Negros (ENAJUN), realizado no Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (TRT-1),no Rio de Janeiro.
As magistradas, que integram o Subcomitê de Equidade de Gênero, Raça e Diversidade do tribunal e participaram da organização do encontro, debateram como práticas discriminatórias afetam magistrados, servidores e cidadãos que recorrem ao sistema de Justiça.
Durante sua exposição, Dra. Bárbara compartilhou experiências pessoais de racismo institucional e apresentou reflexões sobre o conceito de “trabalho ontológico”. A expressão descreve o esforço adicional exigido de pessoas pertencentes a grupos historicamente discriminados para serem aceitas em ambientes que não foram estruturados para acolher suas identidades.
A magistrada relatou que, no início da carreira, era frequentemente impedida de entrar no próprio tribunal porque os profissionais de segurança não acreditavam que ela fosse juíza. Em uma das ocasiões, precisou insistir para ter sua condição de magistrada reconhecida.
“Quando entrei no tribunal, eu era barrada à porta. Constantemente barrada à porta; apresentava-me como juíza, ninguém acreditava, tinha de mostrar a carteirinha”, contou.
Ela também mencionou o caso de uma colega que, ao ingressar em um gabinete com os cabelos naturais, ouviu um comentário discriminatório de um desembargador e, após o episódio, passou a alisar os fios.
A partir desses relatos, a magistrada explicou como padrões estéticos e comportamentais podem funcionar como mecanismos de exclusão. Segundo ela, pessoas negras frequentemente precisam modificar a aparência, controlar suas reações e escolher quais episódios de discriminação enfrentar para permanecer em determinados espaços profissionais.
Além de destacar que esse esforço permanente consome tempo e energia, além de impor restrições à expressão da própria identidade. Ao recordar sua trajetória, contou que, nos primeiros anos da magistratura, procurava adotar uma postura mais rígida e solene para corresponder às expectativas associadas ao cargo.
Com o aprofundamento de seus estudos sobre relações raciais, passou a questionar essas exigências e a reconhecer que sua maneira de conduzir audiências e exercer a magistratura também poderia contribuir para o Direito.
“Não quero ter de praticar este esforço, não quero precisar de fazer isto tudo para estar aqui; quero estar aqui plena, quero estar aqui como quem eu sou, quero estar aqui com todas as minhas circunstâncias”, afirmou.
Ao encerrar sua participação, Bárbara convidou os presentes a refletirem sobre as imposições que reproduzem nas relações profissionais e sobre a necessidade de construir ambientes institucionais que respeitem as diferenças.
“Então, libertemo-nos no coletivo para sermos felizes individualmente”, concluiu.
Adriana Pinheiro Freitas destaca os efeitos da discriminação sobre a magistratura negra
Responsável pela mediação do painel, Dra. Adriana Pinheiro Freitas abriu a discussão com uma reflexão sobre as contradições existentes nas instituições responsáveis pela garantia de direitos. “Quando a nossa instituição, que deveria proteger-nos, é a que fere os nossos direitos, como devemos agir?”, questionou.
A juíza do Trabalho observou que o Judiciário ainda reproduz desigualdades estruturais de raça e gênero presentes na sociedade brasileira. Também chamou a atenção para o sofrimento emocional de magistrados e servidores, muitas vezes silenciado pelas exigências de produtividade e pelas expectativas associadas ao exercício de suas funções.
Ao abordar especificamente a experiência de magistrados negros, Dra. Adriana destacou que a discriminação pode comprometer o sentimento de pertencimento e a liberdade de circulação nos espaços institucionais. “Quando falamos da magistratura negra, a magistratura negra carrega dores muito mais pesadas e mais profundas, porque carregamos dores de séculos”, afirmou.
A magistrada também ressaltou a importância de reconhecer e compartilhar essas experiências. Ao comentar a apresentação de Bárbara, destacou que os relatos pessoais ajudam outras pessoas a identificar situações semelhantes e a enfrentar práticas discriminatórias em seus tribunais.
Para ela, o debate precisa considerar tanto as violências vividas por quem trabalha no Judiciário quanto aquelas enfrentadas pela população que procura a Justiça.
O 9º Encontro Nacional de Juízas e Juízes Negros (ENAJUN) e o 6º Fórum de Juízas e Juízes contra o Racismo e Todas as Formas de Discriminação (FONAJURD) acontecem até 13 de novembro.
| Feira de Empreendedorismo Negro A AMATRA1, representada pelo presidente Rafael Pazos, esteve na Feira de Empreendedorismo Negro, realizada na sede do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região, com patrocínio da Associação. A iniciativa, que antecedeu o segundo dia de programação do ENAJUN, teve como objetivo valorizar o empreendedorismo negro e incentivar a arte, a cultura e a geração de oportunidades. Aberta ao público, a feira reuniu expositores de diferentes segmentos, com produtos como artesanato, vestuário, biojoias e publicações literárias. O evento abriu espaço para a divulgação de trabalhos de empreendedores negros, promovendo a valorização da diversidade, da cultura e da produção artística. |
