Reunião no TRT-1 tratou da consolidação das ações para 2026 e debateu formas de melhorar a assistência à magistratura e ao corpo funcional

A vice-presidenta da AMATRA1, Fernanda Stipp, participou, nesta quarta-feira (17), de reunião do Subcomitê de Atenção Integral à Saúde de Magistrados e Servidores do TRT-1. Entre os principais temas da pauta, esteve o processo de contratação da nova operadora do plano de saúde do Tribunal. Foi informado que a pesquisa de preços de mercado realizada pela CESAD já foi concluída e servirá de base para a licitação em andamento. A expectativa é que a contratação seja finalizada até julho, antes do encerramento do contrato vigente, previsto para 31 de agosto. Além disso, a diretoria analisará os termos da auditoria realizada, bem como do próprio contrato, com vistas a subsidiar os próximos passos da atuação institucional sobre o tema. A AMATRA1 reafirma seu compromisso com a defesa dos interesses da magistratura e com a construção de soluções que conciliem qualidade assistencial, sustentabilidade e acesso aos serviços de saúde. 

“A AMATRA1 acompanha atentamente todas as etapas desse processo, sempre com o objetivo de garantir um plano de saúde de excelência, capaz de atender às necessidades dos associados e de suas famílias, sem perder de vista a necessária racionalidade dos custos. A Associação entende que a busca pelo equilíbrio entre qualidade da assistência e viabilidade financeira é fundamental para assegurar a continuidade e o fortalecimento do benefício para toda a categoria”, destacou Fernanda Stipp.

Outro tema tratado foi o Índice de Promoção da Saúde de Magistrados e Servidores (IPSMS), com destaque para as ações voltadas ao cumprimento das metas de realização dos exames periódicos da magistratura. Também foram divulgadas as próximas etapas da campanha de vacinação, que ocorrerão nos dias 29 de junho, no Fórum da Lavradio, e 2 de julho, na sede do Tribunal.

A reunião também tratou da participação do Subcomitê de Saúde nos grupos de trabalho voltados às carreiras e estruturas de apoio do Tribunal. Nesse contexto, foi discutida a atuação direta do Subcomitê no grupo de trabalho já existente dos votistas, ampliando o acompanhamento das questões relacionadas à saúde e às condições de trabalho desses profissionais. Além disso, foi debatida a proposta de criação de um grupo de trabalho específico para os secretários de audiência. Nesse contexto, a vice-presidenta apresentou sua candidatura para integrar esse futuro grupo de trabalho, reforçando o compromisso da Associação com a construção de soluções institucionais que promovam melhores condições de trabalho e bem-estar para todos os segmentos que atuam na atividade jurisdicional.

A atuação da AMATRA1 nos fóruns institucionais reafirma o compromisso da entidade com a valorização da magistratura, a promoção da saúde e do bem-estar de seus associados e a construção de políticas que atendam às necessidades coletivas da categoria.

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Evento reuniu pessoas com deficiência, reabilitados do INSS e empregadores para ampliar oportunidades de contratação e discutir acessibilidade e inclusão no ambiente de trabalho

Apesar da forte chuva no Rio de Janeiro, a 8ª Feira de Empregabilidade para Pessoas com Deficiência e Reabilitados do INSS, promovida pelo TRT-1 nesta terça-feira (16), recebeu mais de 40 interessados e os conectou a 17 empresas participantes. Entre eles, estava o professor de música Jader Avelino, que busca uma recolocação no mercado de trabalho após desenvolver hemiparesia como sequela de um AVC sofrido há sete anos. “Este evento é fundamental, porque abre uma janela para que todos percebam quão importantes são as vagas de acessibilidade. Para nós, PcDs, são elas que nos permitem, muitas vezes, construir uma carreira. É difícil, mas estou aqui para buscar uma oportunidade”, afirmou.

Jader Avelino, participante da feira 

Além da simples oferta de vagas, a iniciativa abriu espaço para a troca de experiências entre empregadores e trabalhadores, em uma interação não meramente profissional, mas humana. Entre as mesas nas quais as empresas recebiam os candidatos, era possível ouvir histórias marcadas pela procura de uma primeira oportunidade profissional, pela reconstrução da vida após acidentes ou doenças e pelos desafios de acesso ao emprego para pessoas com deficiência.

O desejo de se inserir no mercado de trabalho levou a jovem Ana Beatriz, de 23 anos, a uma feira de empregabilidade pela primeira vez. Ela possui deficiência auditiva, mas não tem surdez total, e opta por uma comunicação oralizada, sem libras. Sem experiência profissional, ela relatou encontrar dificuldades para conseguir uma vaga, mas destacou ter muita disposição para aprender e desenvolver novas habilidades. “Eu não tenho experiência nenhuma, mas estou disposta a conhecer mais e contribuir com as empresas, caso me dêem uma oportunidade”, disse.

A feira surgiu de uma reflexão da Comissão de Inclusão e Acessibilidade do TRT-1 sobre processos relacionados ao descumprimento das cotas destinadas às pessoas com deficiência. Coordenadora da comissão, a desembargadora Alba Valéria explicou que a proposta visa trazer para dentro do tribunal uma discussão que frequentemente aparece nas ações trabalhistas, mas sob uma perspectiva de construção de soluções.

“Existem processos em que você analisa o não cumprimento de cotas de vagas afirmativas. (...) Meu objetivo, na primeira edição, era trazer essas empresas para o Tribunal e oferecer a elas a oportunidade de darem emprego para outras pessoas. Ao mesmo tempo, podemos discutir o que está acontecendo e qual é a dificuldade delas, visto que algumas colocam nos processos que não conseguem contratar”, afirmou a desembargadora.

Segundo a magistrada, a iniciativa vai além da simples divulgação de vagas e busca compreender os fatores que dificultam não apenas a contratação, mas a permanência de trabalhadores com deficiência nas empresas. Após a feira, a comissão promove se reúne com as empresas participantes para identificar obstáculos relacionados à qualificação exigida, à adaptação dos ambientes de trabalho, à distância entre residência e emprego e até mesmo à documentação para comprovação da condição de PcD.

8ª Feira de Empregabilidade para Pessoas com Deficiência, no TRT-1

Alba Valéria destacou ainda que a ação não tem como intenção fiscalizar ou punir os empregadores, mas incentivar mudanças de postura. “Nosso objetivo final é sensibilizar quem está querendo emprego e quem está abastecendo o mercado com essas vagas de emprego”, resumiu.

Realizada em parceria com o Ministério Público do Trabalho do Rio de Janeiro (MPT-RJ) e a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego no Rio de Janeiro, a feira deste ano reuniu 17 empresas de diferentes segmentos, como Drogarias Pacheco, Di Santinni, Supermercados Mundial e Guanabara, Granado e Windsor Hotéis. O evento reforçou o debate sobre empregabilidade, acessibilidade e permanência de pessoas com deficiência e reabilitados do INSS no mercado de trabalho.

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