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Associados praticam beach tênis na praia de Ipanema

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Beach tennis movimenta programação esportiva da AMATRA1

Evento promovido pela diretoria de Esportes reuniu 17 participantes em uma manhã ensolarada na Zona Sul do Rio de Janeiro

As redes de beach tennis da Praia de Ipanema sediaram o encontro esportivo de maio da AMATRA1, no sábado (30). Organizado mensalmente pela diretoria de Esportes, o evento reuniu 17 associados e dependentes, incluindo o presidente Rafael Pazos, para algumas horas de confraternização e atividade física. A juíza Paula Cabral, vice-campeã de beach tennis em duplas (categoria avançado) nos Jogos da Anamatra 2025, disse que descontrair com os colegas fora do tribunal é sempre agradável. “Nos divertimos, rimos e ainda suamos bastante na manhã de sábado”, afirmou a magistrada.

A iniciativa regular da diretoria de Esportes, que promove um rodízio de modalidades para que os associados possam experimentar, busca incentivar a prática de atividades físicas e proporcionar momentos de interação fora do ambiente de trabalho. De acordo com a diretora Marina Ximenes, o esporte é uma ferramenta importante para a promoção da saúde e do convívio social entre os associados.

“O objetivo dos encontros é estimular continuamente a prática de esportes como um instrumento de promoção da saúde física, mental e social. Temos eventos programados para todos os meses. O evento foi ótimo, não só pela questão da promoção à saúde, mas como meio de integração e fortalecimento dos laços sociais entre os colegas”, destacou.

A diretoria de Esportes da AMATRA1 mantém um calendário regular de eventos voltados ao bem-estar, à saúde e à integração dos associados. Fique ligado na agenda e não perca a próxima atividade!

Pela primeira vez, AMATRA1 é campeã dos Jogos Nacionais da Anamatra

Do ouro no Rio a Salvador: Munif Sabila lembra Jogos da Anamatra e mira 15ª edição

Imagem ilustrativa/Freepik

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NR-1 transforma gestão do trabalho e amplia foco em saúde mental

Atualização obriga empresas a identificar riscos psicossociais e reacende debate sobre metas, hiperconexão e organização do trabalho

A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) entrou em vigor na terça-feira (26) e passou a exigir que empresas incluam riscos psicossociais na gestão de saúde e segurança do trabalho. A regra determina que fatores como pressão excessiva, metas abusivas e jornadas prolongadas devem ser observados no gerenciamento de riscos ocupacionais. Para Bianca Merola, vice-diretora da EMATRA1, o maior desafio na Justiça do Trabalho será controlar o ambiente virtual. “As empresas precisarão respeitar a desconexão dos trabalhadores”, afirma a magistrada.

A disponibilidade permanente através de aplicativos, segundo Bianca Merola, manteve os trabalhadores conectados às empresas fora da jornada formal. “Com a revolução 4.0, muitos empregadores começaram a cobrar horário e produtividade por WhatsApp. O trabalhador fica conectado à empresa o tempo todo. Então, as empresas, daqui em diante, terão que desenvolver uma cultura organizacional a fim de respeitar a desconexão de seus funcionários”, destaca a juíza do Trabalho.

Outra dificuldade das empresas, de acordo com a vice-diretora da EMATRA1, será encontrar um bom profissional para identificar, combater e prevenir os riscos psicossociais. “É necessário fazer muitas reuniões orientando gestores e trabalhadores, e possuir um plano de acolhimento quando os trabalhadores apresentarem esses riscos psicossociais”, diz.

As mudanças da NR-1 deslocam a discussão sobre saúde mental do campo individual para a estrutura do ambiente corporativo. A norma amplia a responsabilidade dos empregadores sobre situações que possam provocar adoecimento emocional e inaugura um período de adaptação para adequação interna das empresas.

A norma, portanto, fortalece a exigência de medidas preventivas antes mesmo da ocorrência de afastamentos formais, e prevê que empregadores passem a monitorar fatores relacionados à organização do trabalho. Eles também devem desenvolver estratégias de acolhimento para empregados submetidos a situações de desgaste emocional.

Nesse cenário, especialistas avaliam que áreas tradicionalmente separadas — como recursos humanos, compliance, segurança do trabalho e jurídico — precisarão atuar de forma integrada. A atualização também deve ampliar debates sobre governança corporativa, cultura organizacional e responsabilidade empresarial sobre condições de trabalho.

Dados recentes sobre afastamentos por transtornos mentais reforçam o contexto da mudança regulatória. Levantamentos da Previdência Social e estudos produzidos a partir de dados do INSS indicam crescimento dos afastamentos ligados a ansiedade, depressão e outros transtornos emocionais, especialmente em setores marcados por pressão constante, metas elevadas e jornadas extensas.

A regulamentação também amplia o alcance da fiscalização trabalhista. Com a mudança, empresas podem ser cobradas por ambientes considerados adoecedores mesmo sem registros prévios de afastamento, desde que se identifiquem riscos psicossociais ligados à dinâmica laboral.

TRT-1 debate estratégias de cuidado para pessoas em vulnerabilidade psicossocial

Entre o limbo previdenciário e a saúde mental: AMATRA1 e ABA/RJ debatem impactos da NR-1

Consulta Pública para Metas Nacionais de 2027CSJT

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Justiça do Trabalho abre consulta pública para definir prioridades de 2027

Levantamento de abrangência nacional vai reunir opiniões de usuários e integrantes do sistema trabalhista para orientar o próximo ciclo estratégico do Judiciário

A Justiça do Trabalho abriu, nesta segunda-feira (25), uma consulta pública para estabelecer suas metas nacionais de 2027. O objetivo é entender as principais demandas da população sobre fóruns, varas e tribunais. A iniciativa mobiliza toda a estrutura do sistema de justiça trabalhista e faz parte da preparação para um novo ciclo da Estratégia Nacional do Poder Judiciário, de 2027 a 2032. A pesquisa está disponível até 5 de junho.

A consulta reúne sugestões sobre áreas centrais para o funcionamento da Justiça do Trabalho, como celeridade processual, efetividade da execução, acessibilidade, meios consensuais de solução de conflitos e acesso à Justiça. O questionário também aborda temas relacionados à uniformidade das decisões entre o primeiro e o segundo grau, racionalização de gastos públicos e valorização do corpo funcional. A proposta é identificar demandas de aperfeiçoamento a partir da percepção dos usuários e funcionários do sistema judiciário trabalhista.

São convidados a participar trabalhadores, empresas, advogados, procuradores e promotores do Ministério Público, magistrados, servidores e entidades sindicais e associativas. A consulta pública integra o modelo participativo adotado pelo Poder Judiciário na construção de metas institucionais e diretrizes de governança.

A atual Estratégia Nacional do Poder Judiciário, cujo ciclo termina neste ano, foi instituída pela Resolução CNJ 325/2020. Com seu encerramento, a Justiça do Trabalho inicia, por meio da consulta pública, a discussão para definir as metas que devem orientar a atuação administrativa e jurisdicional do ramo especializado nos próximos anos. Participe!

Com informações do CSJT.

Associados celebram 63 anos de história da AMATRA1

Campanha de vacinação imuniza 386 pessoas no Fórum da Lavradio